文章信息：
李小平，田璞，余东升：《公共部门人才集聚会影响企业创新绩效吗》，载于《财贸经济》2024年第7期。
论文简介：
公共部门人才集聚现象关系到人才资源在公私部门间的配置效率，合理分配人才资源是实施创新驱动发展战略的重要保障。本文利用全国省市县乡公务员录用考试数据，考察了公共部门人才集聚现象对企业创新绩效的影响。研究发现，公共部门人力资本扩张能显著改善企业创新绩效。具体而言，公共部门扩大本硕博高学历人才招录规模可以显著促进企业研发创新水平提升，而扩大专科及以下学历人员招录规模对企业研发创新无显著影响。作用机制检验证实，公共部门人才集聚通过优化营商环境、提高政府科研投入水平、改善企业研发创新效率机制来改善企业创新绩效。异质性分析表明，公共部门人才集聚对高新技术企业、国有企业和私营企业研发创新能力有显著促进作用，特超大型城市公共部门吸纳人才资源能显著改善企业创新绩效。进一步研究发现，公共部门人才集聚可以显著提高企业创新质量，优化创新专利结构。本文从公共部门人事招聘视角，对公共部门人才集聚现象是否不利于私营企业部门研发创新予以正面回应，为政府优化人才资源在部门间的配置提供了有益参考。
和已有研究相比，本文边际贡献如下：
本文可能是率先采用省市县乡公务员招录数据探讨公共部门人才集聚现象对企业创新绩效影响的研究。
将公私部门人才资源配置与企业研发创新两大研究方向结合起来，分别分析公共部门招录研究生、本科生和专科及以下学历学生对企业创新绩效的影响，拓展了人才资源分配与科技创新两大领域的研究边界。
第三，本文研究结论具有重要现实意义，矫正了社会关于公共部门人才集聚影响企业研发创新的认知偏差。
作者介绍：
李小平，中南财经政法大学科学研究部部长、社会科学研究院院长、二级教授，博士生导师，国家级青年人才、国家级领军人才、教育部新世纪优秀人才、湖北省有突出贡献的中青年专家，教育部“黄大年式教师团队：理论经济学教师团队”负责人；以第一作者在《经济研究》《管理世界》《世界经济》《经济学（季刊）》等刊物上发表文章90余篇；主持过国家社科基金重大项目、国家社科基金领军人才项目、国家社科基金一般项目等10多项项目；科研成果获得过教育部人文社科优秀成果二等奖、安子介国际贸易研究奖等10余项奖项。
田璞，中南财经政法大学经济学院世界经济2021级博士研究生，研究方向为劳动经济、财政体制改革和世界经济；研究成果发表于《财贸经济》《统计与信息论坛》《International Journal of Finance & Economics》；主持研究生科研创新平台项目1项。
余东升，中南财经政法大学统计与数学学院讲师，硕士生导师；研究方向为企业创新、贸易与环境等；研究成果发表于《经济研究》《财贸经济》《统计研究》《经济学动态》等刊物；获得“安子介国家贸易研究奖”学术鼓励奖、中国经济学年会博士毕业生“学术新星”等奖项。